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    為積極應對當前集團公司面臨的市場競爭和生存壓力，促進崗位規范化、標準化，提升全站職工服務質量，經揚州站站長室研究，決定在車站內推行優秀班組評選激勵機制，以定崗、定編、定員、定薪為核心，以《江蘇省汽車站務客運規范》、《站務管理考核辦法》依據為依據，按班組每月實績對照《優秀班組評價表》進行資格認定，按照公平、公正、公開的評定原則，產生評優等級結果。
    此項激勵機制實施以后，車站內各班組的工作狀態得到改善，工作效率得到提高，有效地激勵表現優秀的班組，并起到樹立模范的作用，從而提高車站經營管理和精神文明建設水平，進一步激發一線職工愛崗敬業、勇于擔當和團隊競爭意識。